会社に辞める方針であることを伝えてからも、なんだか頭・心の片隅にずっと引っかかってスッキリしなかったのが「会社の荷物返却、私物の回収問題」でした。
出社して取りに行く？郵送？その時挨拶もする？メール？お菓子はいるのか？
この辺りについて私の場合はこうしました、というのを残しておこうと思います。悩んでいる方がいれば、あぁこんな風な形もあるんだな、という一例をお届けできたらうれしく思います。
深く考えすぎなくていいんだな、というのが現在無職になった私の感想です笑
この記事では、突然に休職→そのまま退職することにした私の、会社荷物の返却＆回収のアレコレをまとめています。
きっと周りから見れば小さいけれど、なんやかんや悩みの種だったりしませんか？
会社荷物の返却＆回収方法
こんにちは。会社に辞める方針であることを伝えた休職７カ月目のある日から、お休みできるところまでお休みさせていただき、休職１０カ月目にして退職日を迎えたアラサー（元）激務会社員です。
現状求職活動は行っておらず（というかできずというか・・・通院を続けています）まだ次の仕事は決まっていません。
さて、気にかかっていた会社荷物返却＆回収問題について残していきます。
まず会社に確認しました。
私は月１回、会社の担当の方とWeb面談をしておりましてその際に確認しました。辞めますって報告したときの面談で、荷物の返却、私物の回収はどうすればいいですか？という感じで。
会社は、郵送で対応も可能、直接取りに来ても構わない、上司や同僚と顔を合わせたくないということであれば、休日に取りに来ることでも構わない、と言ってくれました。
私は「休日に自分で取りに行く＆返却物は置いてくる」ことにしました。
その後、上長を交えて最後の最後のWeb面談があり、休日に取りに行く旨、その時会社に返却するものはどこに置いておくか、とかそういった確認をしました。
実際荷物を取りに行くときに忍び込むような気持ちだったので、休日荷物を取りに行くことを上長に口頭で伝えられていたことは幸いでした。
面談の時にここぞとばかりに、直接挨拶できず不義理で申し訳ないとか、ありがとうございました、とか思っていたことを伝えました。完全に私の満足のためですけど、後でぐるぐるした気持ちになるのを少しでも軽減したくて、頑張りました。
（上長含めて最後に面談すると言われたときは、えぇ！？やらないとだめですか・・・？って思いましたし、めちゃめちゃ緊張しました。。。）
みんなが仕事しているときに直接取りに行く＆直接挨拶周り？という選択は、かなり気が重くて、正直やりたくなかったですし、できる気がしなかったです。
かといって郵送は、机の中身とか見られるのも恥ずかしい＆荷詰めしてもらうの申し訳なさすぎる＆自宅に貸与PCがあったのですが精密機器を郵送返却も心配だし。。。等々色々な理由があり、
会社には行けそうだなという状態だったので、顔を合わせず休日に直接取りに行く＆返却、が私的にはちょうどよかったのです。
挨拶はメールにしました
休日に荷物を取りに行くということで、直接顔を合わせての挨拶はしない（正直に言えばきまずくてできない）ことにしました。
そうなると、メールはした方がいいのか？、という新たな悩みが発生するのです。。
題名の通り、私は社内メールで退職の挨拶はすることにしました。送り先は、特にお世話になった方、自分の所属の一番小さい範囲くらいでした。
送るか決めるのも悩みましたが、送ることを決めたら誰まで送るのか、も悩みました。部署をまたいで一緒に仕事をしたあの人にも？お世話にはなったし・・・。
体調を崩して休職、という背景があったので、その辺の事情が伝わっていそうな仕事のチームメンバーに送った感じですね。
そういう経緯だったので、メールでの挨拶がなくても多分おかしくはなかったと思います。
（おかしいとか、普通とか、常識的に、とかこんな時まで気にしなくていいんだよって、思うけど気になりますよね。）
一番は、私が後で後悔しないように、という理由でメールを出すことに決めました。
-悔いが残らない方を自分で選べ-
心の中の兵長が囁いていました。（ネタは進撃の巨人です。）
会社携帯・PCなんかは手元に合ったので事前に宛先、文章はしっかり用意しておいて、会社に荷物を返しに行ったタイミングで送信して、諸々返却してきた流れです。
送信するタイミングは、平日の職務時間内がいいのか！？とバカみたいにぐるぐるうじうじ悩んだという小話もありますが割愛しまして、結局上記の運びとなりました。
お菓子はいるのか
次から次へと襲い来るくだらない悩み！無駄無駄無駄ァッ！！！
私にとっては無駄じゃない、これを超えることで納得できるのです。向き合いますよ。
お菓子の準備は必要か、という疑問が浮上しました。ほら、退職するときにお菓子を配って挨拶周りすることもあるじゃないですか。以前の職場を退職するときはそうやっていたので。
で、休日にこっそり出社する私は、どうしたらいいんだ？
準備しませんでした。
○○さんが退職するので置いていったお菓子です～って言って配らないといけない同僚がいるかもしれないし
お好きにお持ちくださいスタイルだったとしても、誰かがここに置いておきます的な作業をしないといけないかも。扱いに困るのでは。
とかなんやかんやと考えて、うん。対面で挨拶できないし、お菓子はいいや、となりました。
こういうくだらないことで、好きなだけウンウン悩めるのも時間があるからだなと思います。時間があるからこそ悩んでしまうのか？？(;^_^
仕事をしているときは、小さな疑問・不安が浮上しては、極力短い時間で判断を下し、頭フル回転で頑張っていたなぁ。
やらなきゃいけないことが他にたくさんあるし、仕事が遅いと思われるのも嫌だし、でもここで保留して何か大きな問題につながっても嫌だし、自分の中の満足いく完成度も満たしたいし。。
HSPあるあるですかね！？
荷物を取りに行った日
そんなこんなで、くだらないながらも、悩んではこうしようと決めて、を数回繰り返し荷物引き上げ当日を迎えました。
この日は極力早朝に取りに行きました。人に会いたくなかったから。休日出勤している人がいたとしてもこの時間には来ないでしょ。多分。
デスク回りの整理、メールを出す、貸与品を机に残す・・・なんやかんやとお片付けして会社を出るまで１時間半くらいかかりました。
社員証を返却するとビルに入れなくなるので、やり残しはないか！？という感じでじっくり片付けてきました。
事前に、これは返す、引き上げる、これは○○課に返却する、とかリストを作っていて、チェックをつけて帰りました。家に帰って心配になりそうだったので、チェックリストがあることで安心できるかなって…。
あと追加で上長の机の上にメモを残して帰ってきました。申告したとはいえ休日忍び込んだみたいだったので、荷物まとめています、みたいなメモで足跡を残してきました。足跡て・・・。
余談 心境について
実に１０カ月ぶりの出社（？）で会社に足を運ぶことができて、あぁ意外と来れるじゃん、ここで仕事してたなぁ、とセンチメンタルな気分にもなりました。
一回プレ出勤してみたらよかったのかなとか思っちゃったりしました。
でもこれを旦那さんに話したら「一回行ってみて辛かったからやっぱり辞めよう」とはできなかったと思うよ？やるしかないってなってたよ。って言われて。うんそうだな。うん。となりました。
そういうセンチメンタルな気持ちに一時的にはなったものの、荷物を引き上げての一番の感想はスッキリ！でした。
会社携帯が手元にずっとあったので？、会社との接点がなんとなく強い状況だったように感じられていたのかな、と思っていますが、あとは退職日を待つだけ、という状況になって、荷物を取りに行く前よりもスッキリしたことは確かでした。割と退職日直前になってしまいましたが。
休職からそのまま退職 荷物の回収＆返却についてまとめ
私の場合の対応事項をまとめると以下のとおりです。
- 荷物をどうしたらよいか会社に確認した。
- 荷物は休日に会社へ自分で取りに行った。貸与品の返却なども合わせて行った。
- 直接対面で退職の挨拶はしていない。メールで退職の挨拶を送った。
- お菓子は用意しなかった。
- 会社に行くときには、チェックリストを作成した。
直後私は、うん！やりきった！と思いました。そして退職した今思うのは、別の世界線があったとして、多分会社の人たちは、私の対応に差異があれど、特にどうも思わないんじゃないかな、ということです。
あと当たり前ですが、それを確認する手段は私にはありません笑。当たり前なのですが、辞めたら私は会社とは関係のない人になるんですよね！
だから、あんなに悩まなくてよかったのだろうな、と今は思います。そういうことは多々あるんですけどね(;^_^A
それでは、イチ会社員の休職からそのまま退職する際の荷物の回収＆返却についてのアレコレ-私の場合-でした。
同じようにお悩みの方がいらっしゃいましたら、こんな風な形もあるんだと思っていただければ幸いです。自分が満足できるのが一番です＾＾
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